【林業現場技術部門】
・植林
・保育（下刈、間伐、枝打ち）
・収穫（伐採、素材生産） 
造林～収穫（伐採）までの一貫した山づくりを行なう林業現場技術者としての業務を行ないます。
・チェーンソーや刈払機の操作
・グラップル・ハーベスタなどの林業機械オペレーター
・機械整備や点検
など

【営業・管理 部門】
・仕入と販売業務等の営業活動
・森林経営計画作成業務
・森林整備補助金等申請業務
・現場管理業務
など

【給与】
給与の構成は、
『月額給与＋責任役割給＋各種手当』になります。

初任給 月給20万円～
※研修期間中18万円～

昇給及び降給方法は、下記の2パターンとなります。
【①毎年更新 社員等級ランク評価タイプ(通常)】
毎年6月に社員の責任感・能力・技能を鑑みてS～Dのランクに評価し、その等級ランク別の給与を支給します。就職時にランク別給与表等を配布します。
【②月額給与自己決定タイプ】
自ら希望の月額給与を申し出て、それに対するミッションを提示し、そのための計画や実行状況とその結果により、最終的に給与額を決定します。(他者との調和を乱しての実績は認めません)


【年収例】
統括マネージャークラス：年収 700万円  年齢35歳
部門責任者クラス：年収 500万 年齢24歳
新卒正社員(林業専門校卒)：年収 350万 年齢20歳


【諸手当等】
・通信手当 月額1,000～3,000円 ※部門責任者・営業担当 該当
・社用車貸出
※就職後一定の期間を越え、さらに安全に運転できると判断した場合、自宅から現場への通勤者の貸し出し有り
※事前報告制の休日等の社用車貸し出し有り


【保険等】
・社会保険加入（雇用保険、健康保険、厚生年金）
・中小企業退職金共済加入 ※長期就業が見込めると判断した場合
・森林作業員就業条件整備事業 ※長期就業が見込めると判断した場合


【賞与】
・年2～3回（6月定期、12月定期、9月決算）
査定方法は下記の通りです。
①社内独自査定評価
（代表評価、同僚評価、部下評価、特別手当）
により個人の査定率を算出
②特別手当の種類(無事故無災害手当、責任者手当、
各部門評価1位手当、国家資格取得手当、資格認定手当等)
③勤務年数により社会保険掛金助成
 (社員の年間掛金の5～20％を助成)
④業績への貢献度 代表査定

【勤務時間】
7：00～16：00 （実働 7時間30分)
・休憩時間（午前15分、昼1時間、午後15分)
・夏季の高温時は、作業種によって日中の高温時間を避けたフレックスタイムを採用（早朝～正午頃など）
※通勤時間は、勤務時間に含めない


【勤務地】
・主に広尾町・大樹町・更別村を中心とした十勝全域
※社員の居住地は、帯広市、広尾町、大樹町から各現場へ通勤しています


【必要資格】
・伐木等機械運転の特別教育・・・社内講習で取得可能
・刈払機取扱者安全衛生教育
・伐木等(チェーンソー)特別教育（新労働安全衛生規則第36条第8号）
・その他 車両系建設機械(整地)技能講習など
※必要資格は入社後に全額会社負担で取得可能


【休日休暇】
当社カレンダーに準ずる（年間100日程度）
・土日週休2日、祝日、4月後半～5月は土曜出勤あり
※業務の進捗により休日勤務あり
・GW休暇 4～7日
・夏季休暇 4～10日
・年末年始休暇 6～10日
・勤務年数により有給休暇付与 5～20日




＜プライベートの豊かさを重要視しています＞
＜旅行、記念日、家庭行事、趣味など自分の人生を豊かにできるような時間を持つことを推奨しています＞